Besetzung vakanter Fachpositionen

Nicht jede Vakanz erfordert umfassende Beratung. In der Personalvermittlung nutzen Sie vor allem unsere vielfältigen Kontakte zu geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen.

Um den für Sie passenden neuen Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin zu gewinnen, nutzen wir erfolgreich unterschiedliche Rekrutierungswege, die eigene Bewerber-Datenbank mit aktuell veränderungswilligen, qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern sowie die Online-Stellenbörsen.

Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen nur die Kandidaten und Kandidatinnen, von deren Eignung wir uns durch ein ausführliches persönliches Interview überzeugt haben und die Interesse an der Position in Ihrem Hause signalisieren.

Projektschritte bei datenbankgestützter Personalsuche

• Briefing im Hinblick auf die Positionsbeschreibung sowie Erstellung eines fachlichen und persönlichen Qualifikationsprofils
• Nutzung unserer vielfältigen Kandidatenkontakte (Bewerber-Datenbank) sowie Publizierung Ihres Anforderungsprofils auf unserer Homepage und in den Online-Stellenbörsen
• Recherche und Identifizierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten anhand des Anforderungsprofils
• Durchführung persönlicher Interviews und Kandidatenselektion
• Empfehlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten mittels Vita oder kompletter Bewerbungsunterlagen
• Koordination Ihrer Vorstellungsgespräche
• Abwicklung der gesamten Bewerberkorrespondenz
• Feedbackgespräche mit Kunden und Kandidaten während der Probezeit