Besetzung vakanter Führungs- und Fachpositionen

Die maßgeschneiderte Beratung unserer Auftraggeber ist uns ebenso wichtig wie der Dialog mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Denn der Erfolg und damit die Zukunft Ihres Unternehmens werden stark von den Menschen mit ihren Ideen, ihrer Energie und ihrer Persönlichkeit bestimmt.

Sensibel und mit Verantwortung und Einfühlungsvermögen in Ihre Unternehmenskultur suchen wir Ihnen die Fach- oder Führungskraft, die sich voll für Ihr Unternehmen einsetzt.

Neben der fachlichen "Passung" zu Ihrem konkreten Anforderungsprofil, legen wir größten Wert auf die persönliche Kompetenz der Kandidatin oder des Kandidaten im Hinblick auf das künftige berufliche Agieren.

So erzielen wir nachweisbar Besetzungen, die Sie langfristig erfolgreicher machen und eine dauerhafte positive Zusammenarbeit mit Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihrem neuen Mitarbeiter sichern.

Projektschritte bei Direct Search oder anzeigengestützter Personalsuche

• Positionsanalyse: Erstellung der Positionsbeschreibung sowie eines fachlichen und persönlichen Qualifikationsprofils
• Bei Direct Search: Abstimmung einer Zielfirmenliste sowie Identifikation geeigneter Kandidaten auf Basis der mit Ihnen abgestimmten Zielfirmen (Research)
• Bei anzeigengestützter Personalsuche: Inhaltliche und redaktionelle Gestaltung und Schaltung gewinnender Personalanzeigen
• Prüfung; evtl. Ergänzung sowie Beurteilung der Bewerbungsunterlagen
• Durchführung persönlicher Interviews: Analyse der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
• Kandidatenselektion anhand der von uns geführten Interviews
• Kandidatenpräsentation in Ihrem oder unserem Hause
• Beratung während des Auswahlverfahrens bis zur endgültigen Entscheidungsfindung und Vertragsunterzeichnung
• Unterstützung bei der Integration des neuen Mitarbeiters; Feedbackgespräche mit Kunden und Kandidaten während der Probezeit